市政府办公厅党组和派驻纪检组：用“四项机制”压实“两个责任”
日期:2017-04-18 09:18 来源:市政府办公厅党组
为确保将“两个责任”落到实处，去年以来，市政府办公厅党组和派驻纪检组创新思路、创新方法，探索推行“负面言行清单、谈心谈话、定期家访、轮岗交流”四项工作机制，推动党风廉政建设工作取得新的明显成效。
一是推行负面言行清单制度，提升干部正面形象。在充分调查、讨论和征求意见基础上，派驻纪检组协同厅党组将机关干部日常工作生活中常见的，对服务对象、同事、上下级等的30条负面言语和有悖政治规矩、工作作风、廉洁纪律和功德操守方面的30条负面行为，以清单方式一一列出，制成“口袋书”发放至每一名机关干部，并在电梯口等醒目位置设置宣传展板，时刻提醒机关干部注意言行举止，清除心中“负面思维”。制度建立以来，不但很好地拉近了机关干部与服务对象之间的距离，而且机关效能和政府形象得到明显提升。
二是推行谈心谈话制度，督促干部自省自律。为把思想政治工作做到实处，做到机关干部的心坎上，厅党组和派驻纪检组按照主动监督、监督关口前移的要求，研究制定了《干部谈心谈话制度》。谈心谈话包含交流谈心和任职谈话两个方面，交流谈心采取逐级约谈方式，由办公厅班子成员与分管处室办负责人、处室办负责人与所属处室办干部，重点沟通交流思想、工作、学习及家庭生活情况；任职谈话，由派驻纪检组与新提拔对象和试用期转正对象谈，重点围绕岗位风险点、廉洁自律等方面咬耳扯袖、交换意见。目前，厅机关干部首轮谈心谈话已经实现全覆盖，有效提升了厅机关干部干事创业的向心力和凝聚力。
三是推行定期家访制度，促进干部家风建设。家风影响党风、连着政风。为切实加强干部八小时以外监督，推动家风建设常态长效，厅党组和派驻纪检组先行先试，探索推行定期家访制度，通过“三看三问一提”，即看住房环境问家境情况、看家庭成员问意见建议、看家庭氛围问关系和谐、提醒家属加强监管，促进干部职工注重家庭、注重家教、注重家风，以良好的家风推动、促进厅党组党风廉政建设。去年以来，通过家访了解收集的情况，为1名干部家属患病问题发起爱心募捐1.7万元，帮助2名干部解决家属分居等实际困难。
四是推行轮岗交流制度，严防干部廉政风险。流水不腐，户枢不蠹。为有效防控职务廉洁风险，厅党组联合派驻纪检组研究出台了《干部轮岗交流实施办法》，对在同一岗位连续担任职务满五年或五年以上的，根据工作需要实行干部轮岗制度。同时，兼顾工作的专业性和连续性，对一次性交流人数比例作了适当限制，并明确了部分可不轮岗交流的具体情形。去年以来，市政府办公厅共对4名干部进行岗位轮换，一方面有利于干部多岗位锻炼，加快干部成长，另一方面有利于消除滋生腐败的空间，保障办公厅干部队伍的先进性和纯洁性。(市政府办公厅党组)
[ 责任编辑：上饶市纪委 ]
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