最近，北京宣布将对带薪年休假的落实情况实施监察。人民日报就带薪休假之事进行了关注，报道中提及，人社部调查显示，目前带薪休假的落实率仅有50%，究其原因，有人担心影响前途不敢休，有人害怕影响收入不愿休，此外，还存在劳动执法力度偏软，导致部分用人单位缺乏对法律的敬畏，劳动者只好忍气吞声的现象。

现在很多基层单位由于编制原因，人数不多，岗位大都只有1个，有着在职人员离开就无人可代替的状况，迫使该岗位人员经常不能落实带薪休假，享受《劳动法》赋予的权利，特别是面对现在各单位具体事务较多，单位领导休假都不能确保的情况下，作为下属自然存在“领导都没休假呢，我们怎么好意思休？万一给领导留下不勤奋工作的印象，以后调动、升迁都麻烦”的想法，从而造成被动不能落实带薪休假。

其实落实带薪休假制度，对刺激消费、促进服务业发展、推动新常态下的经济转型都是有好处的。作为机关事业单位的工作人员理应在落实制度方面上先行先试，率先垂范，在缓解部分社会问题和安全隐患上做表率，不能以影响工作、单位人员少任务重、单位效益不好等理由在落实带薪休假上不落实或落实不全面、不完整。

落实带薪休假制度，不能仅靠督促检查才让各单位引起重视，而应是形成一种常态的工作制度，通过查找各自单位落实情况，做到立行立改，让“今年你带薪休假了吗？”的回答是“我早已休了”，成为所有劳动者一致回答的答案。（侯贵洋）