信州区实行纪检监察派驻机构管理改革，成立6个纪工委监察分局后，较好地解决了纪检派驻制机构作用发挥的人员、编制、经费等客观问题，增加了全区的纪检监察工作力量，在一定程度上缓解了区纪委监察局面对全区点多面广的工作局面。但这同时也对纪工委监察分局自身建设提出了更高要求，为加强纪工委监察分局的自身建设，信州区纪委着力突出“三加强三提升”推进纪工委监察分局建设，充分发挥这一新体制的积极作用。

加强业务能力建设，提升履职水平。一是开办“清风讲台”集中授课。采取每月两次集中领学和日常分散自学相集合的方式，加强对十八大精神、《廉政准则》、党纪政纪以及各种法律法规的学习。二是统一购买业务书籍送给新任纪检监察干部。通过读专业书籍、看党报党刊、浏览主流网络媒体等办法，展开针对性强、重点突出的业务知识学习。三是开展演讲和打字比赛。组织45岁以下干部结合岗位和自身学习情况开展“做党的忠诚卫士，当群众的贴心人”演讲比赛，并分年龄组进行打字比赛。四是进行业务知识考试。半年一次对全体干部就案件办理等专业知识进行闭卷考试，考试结果纳入年终干部考核依据。四是岗位轮训。纪工委的年轻干部上岗后，要等到纪委机关案件检查室、信访室、执法室等业务科室轮流跟班学习。五是以会代训学习。利用召开全区纪检监察工作会期间，确定学习主题，安排党风、信访、审理信息调研等业务知识授课。六是参加外派培训。通过学习培训强化对纪检监察业务流程、要求、标准、方法的了解，今年上半年，组织干部参加中央、省市业务培训学习10余人次。

加强统筹协调能力建设，提升工作实效。一是加强纪工委监察分局统筹协调各项工作任务能力的建设，6个派出纪工委（监察分局）定期深入到联系的72个区直单位开展调研活动，与单位领导党政班子座谈，多层面走访干部，了解机关作风、党风廉政建设和反腐败工作及当前重点、中心工作的开展情况，交换意见，收集建议，并全面实现纪工委（监察分局）与区直单位工作的无缝对接，从而更好的理顺工作关系，夯实开展工作的基础。二是积极开展监督检查活动，对全区72个区直单位当前贯彻落实中央“八项规定”情况和党风廉政建设工作重点督查，“家电下乡、家电以旧换新财政补贴资金专项治理”、“强农惠农政策监督检查”等重点工作上加大工作排查力度，同时派驻抽调人员，积极参与全区重点民生工程的推进。今年上半年，各纪工委（监察分局)开展专项督查15次，诫勉谈话10人次，与单位负责人廉政谈话58次，提出意见建议29条，督促72个单位完善岗位风险防范体系。三是加强案件查办能力建设。建立案件主办人制度，将案件的办理责任到人，形成人人有主办、有协办案件，分工合作、密切配合，大大提高了查办效能。今年上半年，受理群众信访21件，初核21件，信访了结18件、查办案件14件，党政纪处分17人,为国家和集体挽回经济损失100余万元，较好地发挥了案件检查的惩处职能和威慑作用。

加强内部管理能力建设，提升管理水平。一是紧紧围绕“党的群众路线教育实践活动”等主题实践活动，抓好班子、带好队伍，建好制度。制定出台了《纪工委、监察分局运行办法》、《学习培训制度》、《工作例会制度》、《财务管理制度》、《保密制度》、《签到制度》、《公务接待制度》、《小车管理制度》等工作制度，有效提升对纪工委（监察分局）日常工作的管理和监督。二是建立管理、联系单位工作台账、分片电话通讯录及纪工委工作联系QQ群，便于工作联系与交流。三是对纪工委、监察分局的考核进行量化，每半年对纪工委、监察分局进行一次考核，奖励先进，鞭策后进，营造你追我赶的工作氛围。四是加强干部队伍作风建设，始终做到面对联系单位不能有特权和优越思想，切实以纪检监察干部的标准要求自己，做到作风严谨，纪律严明，服务热情，真正发挥好纪检监察干部主力军的应有作用。